Programación de solicitantes para reclutadores
La forma profesional de buscar, reclutar y contratar nuevos empleados
Atrae y contrata a tus candidatos ideales
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Promocionar listados de trabajos en línea y buscar nuevos solicitantes
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Los candidatos programan una entrevista con el reclutador
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Los reclutadores entregan a los candidatos calificados a un gerente de contratación
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Los nuevos empleados reservan sesiones de incorporación con Recursos Humanos
Refuerce su flujo de reclutamiento con características premium
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- Reuniones ilimitadas
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- Atención al cliente prioritaria
- Revisiones de cuentas trimestrales
- Medidas de seguridad avanzadas
Conectarse con candidatos de trabajo nunca ha sido tan fácil
Conectarse con candidatos de trabajo nunca ha sido tan fácil
Las plataformas de redes como LinkedIn e Indeed han llegado a definir el proceso de búsqueda de candidatos. Es más fácil que nunca encontrar y llegar a los talentos. Pero incluso con un buen guión, las empresas deben establecer una buena relación y hacer que la oportunidad sea atractiva.
La programación es el primer paso importante en el proceso de contratación, por lo que es importante causar una buena impresión. Appointlet ofrece una forma simple y profesional de administrar nuevos candidatos y programar tiempo con los reclutadores.
Los solicitantes calificados reciben un enlace de programación similar que pueden usar para programar entrevistas de seguimiento con el gerente de contratación. Una vez que son contratados, su departamento de recursos humanos puede usar Appointlet para reservar sesiones de capacitación de incorporación inicial.
Programación confiable para más 10 años
Escenarios
Los buscadores de talentos son responsables de conseguir nuevos clientes potenciales. Al principio de la relación, es importante mantener la conversación amistosa y tranquila. Appointlet se asegura de que el candidato sea dirigido al reclutador apropiado, mientras recopila detalles importantes sobre ellos con formularios de admisión personalizados.
Appointlet ayuda a los reclutadores a brindar una experiencia de reserva profesional de principio a fin. A medida que los solicitantes ingresan a través de su página de programación segura, eligen un horario disponible y pueden reunirse en cualquier lugar que elija: en persona, por teléfono o mediante conferencia web. Incluso puede pasar sus datos a un sistema de seguimiento de candidatos.
Cuando llega el momento de que su reclutador entregue candidatos a un gerente de contratación, es tan fácil como compartir un enlace. Appointlet mantiene todas las entrevistas de candidatos en un espacio de trabajo compartido, de modo que la gerencia y RR. HH. puedan supervisar el proceso a vista de pájaro.
A medida que los nuevos empleados se unan al equipo, es posible que deban completar algunos documentos de contratación o recibir capacitación. Los departamentos de recursos humanos utilizan Appointlet para reservar estas sesiones de incorporación. Por lo general, el nuevo empleado recibirá un correo electrónico de incorporación con información importante, incluido un enlace de programación.
Es posible que Recursos Humanos deba hacer un seguimiento ocasional de los empleados para analizar las políticas de la empresa o procesar papeleo adicional. Incluso se puede programar algo tan simple como recoger y firmar documentos para gestionar la carga de trabajo de RRHH y evitar interrupciones inesperadas. Los enlaces de programación se comparten por correo electrónico o mensaje directo en aplicaciones como Slack.
Se integra a la perfección con sus aplicaciones favoritas
Testimonios
¡Esto es lo que otras compañías tienen que decir sobre Appointlet!
“Nuestro equipo ha estado usando Appointlet con éxito durante más de tres años, adquiriendo más de 2,000 reservas en ese período de tiempo”.
"Después de 30 años de programación manual, hemos mejorado la productividad y ampliado las reservas de nuestro equipo”.
“Gestionamos a más de 150 agentes inmobiliarios que ayudan a los propietarios a organizar habitaciones en su casa para posibles compradores. Appointlet ha aliviado la confusión que ocurre con las reservas manuales”.
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